КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
 «Плотниковская основная общеобразовательная школа»
на 2013-2016 годы

Принят  на общем собрании (конференции) работников учреждения
Протокол  от _____________ № _____

Представитель                                                       Представитель
работодателя:                                                        работников:
И.о.директора                                                        Председатель первичной
                                                                           профсоюзной организации
____________                                                         ____________________
(подпись Ф.И.О.)                                                                            (подпись Ф.И.О.)
   М.П.                                                                                                     М.П.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе
по труду _________________________________________
                (указать наименование органа)

Регистрационный  № _______  от __________________ (дата)

Руководитель органа по труду _________________________
                                                         (должность, Ф.И.О.)
                                                                                     М.П.

I.  Общие  положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально–трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Плотниковская основная  общеобразовательная школа» (далее Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – и.о директора школы Морозовой Ирины Владимировны;
работники учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной  организации  и председателя первичной профсоюзной организации  Шумейко Любови Васильевны.
1.3. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области, Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области, Отраслевым соглашением  по организациям, находящимся в ведении Департамента образования и науки Кемеровской области, Территориальным соглашением между Управление образования администрации Промышленновского муниципального района и Промышленновской районной организацией профсоюза работников образования и науки РФ в целях определения взаимных обязательств работодателя и работников по обеспечению трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения, создания более благоприятных условий труда для работников Учреждения по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, мер социальной поддержки работников.
1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.
 Коллективный договор сохраняет своё действие:
– в случае изменения  наименования, вида Учреждения, реорганизации Учреждения в форме  преобразования, а  также при смене руководителя учреждения;
– при реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения  в течение всего срока реорганизации.  При этом любая из сторон имеет право направить другой  стороне предложения о заключении  нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет;
– при ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет своё  действие в течение всего срока  проведения ликвидации.
1.5. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе  вносить в него  дополнения и изменения на основе взаимной  договоренности в порядке, установленном ТК РФ или  настоящим Договором.
1.6. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
1.7. Пересмотр обязательств сторон  Договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников  Учреждения, установленного настоящим Договором.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации  положений  Договора решаются сторонами путём переговоров.
1.9. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания  сторонами (либо с даты, указанной в Договоре по соглашению сторон).
1.10. Кроме Коллективного договора социально – трудовые отношения в организации регулируются локальными нормативными актами, которые в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим  Договором, принимаются работодателем по согласованию с профкомом.
Перечень некоторых локальных нормативных актов (решений), принимаемых работодателем  по согласованию с профкомом:
– положения об оплате труда, о компенсационных выплатах, стимулирующих,  поощрительных выплатах (премирование) – ст. 135 ТК РФ;
– тарификационные списки (нормы труда) – ст. 162 ТК РФ;
– правила и инструкции по охране труда для работников  учреждения – ст. 212 ТК РФ;
– правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190  ТК РФ;
– штатное расписание учреждения в соответствии с настоящим коллективным договором;
– должностные инструкции в соответствии с настоящим коллективным договором;
– расписание занятий в соответствии с настоящим коллективным договором;
– режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников учреждения – ст. 100 ТК РФ;
– положение об аттестации руководящих работников и специалистов (кроме педагогических работников) на предмет соответствия занимаемой должности – ст.81 ТК РФ;
– приказы (распоряжения)  о привлечении работников  к сверхурочной  работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 113  ТК  РФ;
– графики работы (графики  сменности) – ст. 103  ТК  РФ;
– перечень профессий и должностей работников, имеющих право на  обеспечение их специальной  одеждой и другими средствами  индивидуальной защиты, а  также  моющими и обезвреживающими средствами;
 – перечень работников, для которых установлен ненормированный рабочий день и продолжительность их дополнительного отпуска (ст. 101, 119 ТК РФ);
– другие локальные  нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ, настоящим  Договором, соглашениями и иными нормативными правовыми актами.
1.11.  Правовыми актами,  регулирующими  социально – трудовые отношения в учреждении,  являются также  соглашения между работниками учреждения  в лице профкома и работодателем  в лице  руководителя учреждения:
– соглашение об установлении систем оплаты труда работников учреждения – ст.  144 ТК РФ;
– соглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ;
– другие соглашения – ст. 45;46;100 ТК РФ.
Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить настоящему Договору.
1.12. В настоящем  Договоре  учтены  положения  Кузбасского  соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями области и Отраслевого  соглашения  между Департаментом образования и науки Кемеровской области и областной организацией  Профсоюза работников народного  образования и науки РФ по учреждениям, подведомственным Департаменту, территориального соглашения.
1.13. Проект договора рассмотрен и  принят на собрании (конференции) работников учреждения.
2.  Трудовые отношения

2.1. Стороны исходят из того, что:
трудовые отношения между работником и учреждением возникают на основании  трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством, как правило, на неопределённый срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок, а также  с учётом  характера предстоящей работы или условий её выполнения, и если сама работа носит  временный характер или, в силу  закона, с работником может быть заключён только срочный трудовой  договор, а также с некоторыми  категориями граждан, указанными в ст. 59, 332 ТК РФ,  и только с их согласия.
Переоформление  трудового договора, заключённого на неопределённый срок, на срочный  трудовой договор не допускается.
2.2. В трудовом договоре должны быть подробно изложены все его обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.
В частности точное наименование должности, профессии работника в соответствии с Квалификационным справочником, штатным расписанием; режим рабочего времени и времени  отдыха у работника; условия оплаты труда работнику, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры  компенсационных и стимулирующих выплат.
При заключении трудового договора до его подписания  работодатель  обязан ознакомить  работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, положениями  об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах, другими локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника (ст.68 ТК РФ).
Один экземпляр трудового договора в обязательном порядке  вручается работнику под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Изменения условий трудового договора, внесение в него  дополнений  производится по согласованию между работником и  работодателем и оформляется  дополнительным  соглашением к договору, а также  приказом по учреждению.
2.3. Трудовые отношения возлагают на работодателя и работников  взаимные права и обязанности.
Работодатель в трудовых отношениях обязуется:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, дополнительными  соглашениями к трудовому договору;
- создавать работникам условия для выполнения ими трудовых обязанностей, норм труда;
- обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
- своевременно и в полном  размере выплачивать  работникам заработную плату;
- создавать работникам условия для  соблюдения  требований охраны и дисциплины труда;
- соблюдать трудовое законодательство, условия  коллективного договора, соглашений и  трудовых договоров;
- исполнять требования законодательства о социальном партнёрстве  с работниками учреждения, в том  числе вести коллективные переговоры  с работниками в лице первичной профсоюзной организации (профкомом), заключать коллективный договор, соглашения;
- создавать работникам  условия, обеспечивающие им участие в управлении  учреждением;
- знакомить работников под  роспись с локальными  нормативными актами, непосредственно  связанными с их трудовой деятельностью;
- исполнять другие обязанности,  предусмотренные  законодательством РФ и Кемеровской области, соглашениями, настоящим договором.
2.4. В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ  работники учреждения  имеют право на участие в  управлении учреждением  непосредственно  и через профсоюзный комитет.
Стороны пришли к соглашению, что основными формами  непосредственного участия  работников в управлении  учреждением  являются  общие собрания работников, конференции, анкетирование, опросы, участие в разработке и принятии коллективного договора, локальных актов учреждения.
На собраниях, конференциях с участием руководителя  учреждения  обсуждаются вопросы о работе  учреждения и мерах по её улучшению. Предложения работников подлежат обязательному рассмотрению руководителем учреждения.  В случае  отклонения  предложений  их авторам  должен быть дан  письменный  ответ с  обоснованием причин  отклонения.
Собрания, конференции  созываются как по инициативе  работодателя, так и по инициативе  профкома  и  групповом обращении  работников о созыве собрания.
Профсоюзный комитет, реализуя права работников на участие в управлении учреждением через профком:
- представляет работодателю своё решение по  проектам локальных нормативных актов;
- проводит с администрацией учреждения консультации по вопросам принятия локальных  нормативных актов и  обеспечения  прав работников;
- рассматривает планы  социально – экономического  развития учреждения;
- вносит администрации учреждения предложения, направленные на улучшение  работы учреждения, участвует в их рассмотрении.
Осуществляет другие меры по обеспечению участия работников в управлении  учреждением.
2.5. Работники в трудовых  отношениях обязуются:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные  на них трудовыми договорами,
- соблюдать  трудовую дисциплину и требования по охране труда,
- качественно выполнять работу,
- исполнять и другие обязанности, предусмотренные законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными  актами, приказы и распоряжения  работодателя, соответствующие его правомочиям.
Основные права и обязанности работников  изложены в ст. 21 ТК РФ.
2.6. Прекращение трудовых договоров  с работниками (увольнение)  работодатель осуществляет по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ. Работники, являющиеся членами профсоюза, не  могут быть уволены в связи с сокращением численности  или штата  работников учреждения, признания работника не соответствующим занимаемой должности или  выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, за неоднократное  неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если  он имеет  дисциплинарное взыскание (п.п. 2,  3  и  5 части  первой статьи 81 ТК РФ) без  предварительного, до издания приказа об увольнения,  получения  согласия профсоюзного комитета Учреждения – ст. ст. 82  и 373  ТК  РФ.
2.7.  Профсоюзный комитет в сфере трудовых отношений  на основании ст. 370 ТК РФ и ст. 19  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществляет:
- профсоюзный контроль за соблюдением  работодателем законодательства о трудовых  договорах, соответствия  законодательству  и иным нормативным  правовым актам содержания  трудовых договоров, передачей  экземпляра  трудового  договора  работникам,  законность переводов работников,  являющихся членами профсоюза, на другую работу и увольнения их по инициативе работодателя;
 - проводит профсоюзный контроль за правильным внесением записей  в трудовые книжки работников, являющихся  членами профсоюза;
-  оказывает членам профсоюза юридическую и практическую помощь в восстановлении их нарушенных прав.

3. Оплата труда и нормы труда.
Стороны исходят из того, что:
3.1. Согласно статьи  135 Трудового кодекса РФ оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты  труда.
Система оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение  трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, виды и размеры выплат стимулирующего характера.
3.2. Система оплаты труда должна быть направлена на:
 обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером;
 обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;
 обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения.
3.3. В силу ст. 144 ТК РФ, постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010г. № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», постановления Коллегии Администрации Кемеровской области»  от 25.03.2011г. № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» система оплаты труда в учреждении подведомственном Департаменту образования и науки Кемеровской области устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, а в муниципальных учреждениях также и в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления.
Соответственно система оплаты труда формируется с соблюдением положений:
 Трудового кодекса РФ, статьи 129, 130, 132, 133, 135, 144 и другие;
 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Разделы: квалификационные характеристики должностей работников образования, Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих;
 государственных гарантий по оплате труда, в том числе величины минимального размера оплаты труда в учреждении, установленной Федеральным законом;
 закона Кемеровской области «Об образовании в Кемеровской области»;
 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010г. №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»;
 Примерного положения об оплате труда государственных образовательных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской  области от 25.03.2011г. №120 «О  введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области»;
 Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
 Кузбасского соглашения между Федерацией  профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области  и работодателями Кемеровской области;
 Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении Департамента образования и науки Кемеровской области;
 настоящего Коллективного договора;
 согласования проектов Положения об оплате  труда и других локальных нормативных актов об организации оплаты труда с профсоюзным комитетом учреждения. При этом в данные нормативные акты подлежат включению предложения профсоюзного комитета, направленные на их совершенствование.
3.4. В соответствии с указанными правовыми актами в Положении об оплате труда и других локальных нормативных актах устанавливаются:
3.4.1. размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
3.4.2. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе или в рабочем поселке (поселке городского типа), за специфику учреждения (специфику подразделения, специфику работы), за наличие почетного звания или ученой степени и их размеры, но не ниже установленных нормативными правовыми актами Кемеровской области и органов местного самоуправления Кемеровской области.
3.4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных групп, которые определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе на величину повышающего коэффициента по должности. Определенные таким образом оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы).
Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, величина повышающих коэффициентов и фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и являются приложениями к положению об оплате труда:
 профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;
 профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования;
 профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования.
 Профессиональные квалификационные группы рабочих в сфере образования.
3.4.4. Работникам специальных образовательных учреждений, а также работникам со спецификой работы оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, определенные с применением повышающего коэффициента по должности, увеличиваются на коэффициенты за специфику работы образовательного учреждения. Увеличенные с применением данного коэффициента оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
3.4.5. Работникам образовательных учреждений, работающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) независимо от места их проживания, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы повышаются на 25 процентов В этом случае фиксированный размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе на величину повышающего коэффициента по должности и на повышающий коэффициент за работу на селе, в рабочем поселке (поселке городского типа).
3.4.6. В случае, если  у работника несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то увеличение производится на сумму повышающих коэффициентов.
3.4.7. Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательного учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, исходя, из которого  начисляются,  компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.4.8. Положением об оплате труда работников образовательного  учреждения может быть также предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения, указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения в соответствии с Положением оплате труда учреждения.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.5. Компенсационные выплаты устанавливаются за выполнение работ в следующих условиях:
а.)  на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, статьи 146, 147, ТК РФ. При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда в учреждении необходимо руководствоваться Перечнями работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 и 24 процентов, утвержденными приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990г. № 579, или аналогичным перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики от 07.10.1992г. № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей и профессий устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями. В соответствии со ст. 219 ТК РФ доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда могут быть отменены только в случае, если в результате аттестации рабочего места будет установлено полное соответствие рабочего места требованиям безопасности.
При выявлении по результатам аттестации рабочих мест с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не преду-смотренных указанными выше Перечнями, а также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в кото¬рых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», работникам устанавливаются следующие компенсации, предусмотренные постановлени¬ем Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегод¬ного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас¬ными и иными особыми условиями труда»:
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ча-сов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 кален-дарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями  труда.
б.)  в условиях, отклоняющихся от нормальных, статья 149 ТК РФ;
при выполнении работ различной квалификации. При повременной оплате труда оплата производится по работе более высокой квалификации ст. 150 ТК РФ;
совмещение профессий должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.  Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, статьи 60.2, 151 ТК РФ;
за сверхурочную работу, ст. 149, 152 ТК РФ;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 149, 153 ТК РФ;
за работу в вечернее время с 18 до 22 часов – не менее чем на 20%, в ночное время с 22 часов до 6 часов не менее чем на 40% часовой ставки заработной платы (Кузбасское соглашение между коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области).
За работу в сменном режиме, ст. 103 и 149 ТК РФ;
За работу в режиме суммированного учета рабочего времени, ст. 104 и 149 ТК РФ;
При разделении рабочего дня на части с перерывом более двух часов, ст.ст. 105 и 149 ТК РФ, п.3.3. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27.03.2006г. № 69. Женщинам, работающим в образовательных учреждениях в сельских населенных пунктах при разделении рабочего дня на части устанавливается доплата в режиме 30% от должностного оклада (ставки заработной платы), постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;
в.)  за дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, без занятия штатной должности: классное руководство, проверка тетрадей и письменных работ, заведование  отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, кафедрами, секцией, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе, общежитием, учебным хозяйством, музеем, производственной практикой, руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, организация и проведение работы по физическому воспитанию и соревнований среди обучающихся и воспитанников, сопровождение обучающихся, воспитанников на конкурсы, олимпиады и другие виды дополнительной внеаудиторной работы. В соответствии  со ст. 54 Закона РФ «Об образовании» от«29» декабря  2012 Г. № 273-ФЗ. (с последующими изменениями) выполнение указанных работ и их оплата осуществляется по  договорам (соглашениям);
г.) При наличии других оснований для компенсационных выплат.
3.6. В Положении об оплате труда или в Положении о компенсационных выплатах предусматривается перечень компенсационных выплат применительно к условиям труда в Учреждении и размеры всех компенсационных выплат в процентах от фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы или в абсолютных величинах.
3.7. Устанавливаются виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера, показатели и критерии эффективности работы, измеряемые качественными и количественными показателями, для всех категорий работников Учреждения:
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за квартал, четверть, семестр, полугодие, учебный год);
выплаты за интенсивность (индекс загруженности учителя, преподавателя, другого работника) и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за непрерывный стаж работы в Учреждении, выслугу лет;
иные поощрительные, в том числе разовые выплаты
Стимулирующие выплаты:  (указать конкретно какие и сколько)   Профсоюзные взносы  
Выплаченная задолженность работодателя за прошлые периоды   Дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии  
Иные выплаты:   Иные удержания  
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику   (указать какие
конкретно)  
Доплата до величины минимального размера оплаты труда     
Всего начислено   Всего удержано  
Всего к выплате     

3.17. В случае невыплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, в установленные настоящим договором сроки Учреждение в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплачивает их с начислением процентов (денежной компенсацией) в размере  процентов от невыплаченных  сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Обязанность и выплата процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины администрации Учреждения, в том числе при задержке финансирования.
Проценты (денежная компенсация) начисляется и выплачивается по инициативе работодателя и отражается в расчетном листке, обращения работников для этого не требуется.
3.18. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним сохраняется средний заработок  (постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г.
Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
3.19. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с разделением на базовую и стимулирующие части.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за особые условия труда, работу в условиях труда, отклоняющихся  от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).
Не мене чем 70 процентов базовой части фонда оплаты труда направляется на оплату педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс (педагогические работники, имеющие педагогическую или учебную нагрузку). На оплату труда остальных работников Учреждения направляется не более 30 процентов базовой части фонда оплаты труда.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования, оплату премий и выплату материальной помощи.

4.  Вопросы занятости, подготовки и
 переподготовки работников  учреждения.

4.1. Согласно ст. 32 Закона Российской Федерации «Об  образовании» установление  структуры  и штатного расписания, распределение  должностных обязанностей между  работниками  является  компенсацией  учреждения.
Стороны исходят из того, что  штатная численность работников  учреждения будет  оптимальной, если при соответствующей численности работников  обеспечивается соблюдение норм труда,  решается задача  повышения качества  образования и обеспечиваются права работников. Недопустимо  произвольное  сокращение численности  или  штата работников вопреки  указанным условиям обеспечения  стабильности и качества работы коллектива учреждения.
Решение о сокращении численности или штата  работников  принимает  работодатель, сторона настоящего договора, только при  реальной  необходимости в этом.
4.2. Работодатель  обязуется:
при принятии решения  о сокращении численности, или штата работников учреждения и возможном  расторжении трудовых договоров с работниками  уведомить о принятом решении в письменной форме  профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров с работниками, а в случае если решение о  сокращении численности или  штата работников может привести к  массовому  увольнению работников не позднее, чем за три месяца до начала  увольнения сотрудников (ст. 82 ТК РФ).
В уведомлении должны быть указаны решение (приказ) о сокращении численности или  штата работников,  обоснование принятого решения, перечень  сокращаемых должностей педагогических и  руководящих работников, профессий  рабочих, данные о  высвобождаемых  работниках, вакансии,  варианты  трудоустройства  высвобождаемых работников;
При определении кандидатур на высвобождение учитывать  преимущественное  право на оставление на работе  у категорий работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ.
4.3. Стороны договорились:
Работодатель признаёт, что  преимущественным правом на оставление на работе при  сокращении численности  или  штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,  обладают  также  работники :
- предпенсионного возраста – за  три года  до достижения  общеустановленного  пенсионного возраста;
- проработавшие в учреждении  десять и более лет;
- инвалиды независимо от  причин  инвалидности;
- имеющие многодетные семьи (трое и более детей);
- одинокие матери и отцы, опекуны и  попечители, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет;
- молодые специалисты,  имеющие стаж работы по специальности менее трёх лет;
- работник, являющийся  не освобождённым от основной  работы  председателем первичной профсоюзной организации учреждения.
- организует  в учреждении общественное питание (столовые, буфеты,  комнаты (места) для приёма пищи).
- осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии ФОТ выплату  дополнительного  выходного пособия  следующим категориям  увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении, имеющим стаж работы в данном  учреждении свыше 10 лет,  всем работникам, уволенным в связи с ликвидацией учреждения, в случае  расторжения  трудового договора по собственному желанию работающего  пенсионера (и в других  случаях);
- работодатель информирует коллектив о размерах  поступлений  финансовых средств
- работодатель полностью  возмещает расходы, связанные со  служебными  командировками работников, в том числе при направлении в другой  населённый пункт для переподготовки или  повышения  квалификации;
7.2. В соответствии с Законом Кемеровской области « Об образовании в Кемеровской области» от28.12.2000 г. № 110-оз (с последующими дополнениями и изменениями) предоставляются следующие меры социальной поддержки:
7.2.1. Педагогическим и медицинским работникам образовательных учреждений – молодым специалистам выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере:
850 рублей – при стаже работы до одного года.
640 рублей – при стаже работы от одного года до двух лет.
420 рублей – при стаже работы от двух до трёх лет.
1060 рублей – при стаже работы до трёх лет при наличии диплома с отличием.
Под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет – педагогические и медицинские работники, впервые после окончания высшего или среднего  специального учебного заведения приступившие  соответственно к педагогической или медицинской деятельности и работающие в образовательном учреждении до истечения трёх лет со дня окончания  образовательного учреждения. Датой окончания образовательного учреждения является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе.
7.2.2. Молодым специалистам, окончившим высшие или средние специальные учебные заведения и заключившим до 20 сентября года окончания указанных учебных заведений трудовые договоры с государственными или муниципальными образовательными  учреждениями, расположенными в сельской местности, выплачивается единовременное социальное пособие: выпускникам высших специальных учебных заведений – в размере 34482 рубля, выпускникам средних специальных учебных заведений – 22988 рублей.

13. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься   работники  образовательных учреждений   в  период их отпуска,   студенты,   специалисты  предприятий, учреждений и организаций.  Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
Кроме того, им возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, питанию (или суточные).
14. При создании на базе образовательных учреждений временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных учреждений, на базе которых они размещены (в т.ч. директоров, их заместителей, учителей и др.), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией, этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).
15. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные оздоровительные учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.  

                                                                           Начальник Главного планово -
                                                                               экономического управления
                                                                                В.И.ФИЛИМОНОВА
                                                                Начальник Управления внешкольного
                                                                   дополнительного образования
                                                                                  АК. БРУДНЕВ